مقياس ترو / الأنظمة السعودية / السؤال ٤ من ٢٠

متى يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة ولا إشعار؟

المؤشر: العزو إلى النظام والمادة الصحيحة · الحَكَم: خزانة الأنظمة واللوائح بنصوصها

رف القانون في رفيقبلا ويب٠ ٢٠.٨ ثانية
  • خارج ما نستطيع فحصه

    «لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لك»

  • خارج ما نستطيع فحصه

    «١- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. ٢- إذا لم يؤ»

GPT-5بلا ويب١ ١٠٥.٣ ثانية
  • نظام العملم ٨٠مطابق في موضعه
Gemini 3.8 Flashبلا ويب٢ ١٧.٨ ثانية
  • نظام العملم ٨٠مطابق في موضعه
  • مطابق في موضعه

    «لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة، أو إشعار العامل، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي»

Gemini 3.8 Flashمع بحث قوقل٢ ٢٥.٤ ثانية
  • نظام العملم ٨٠مطابق في موضعه
  • مطابق في موضعه

    «لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لك»

نموذج محليفي وضع المعاينة، بلا ويب١ ١ ٩.٣ ثانية
  • نظام العملم ٨٠مطابق في موضعه
  • في غير موضعه

    «يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة ولا إشعار في أي من الحالات الآتية: 1- إذا انتحل شخصية غير صحيحة أو قدّم مستندات م»